COMPRENDRE.PRÉVENIR. AGIR.
LA FORMATION
Une formation concrète et opérationnelle pour accompagner les entreprises et leurs équipes face aux situations liées à la laïcité et aux fait religieux dans le monde professionnel.
LES OBJECTIFS
What We Offer
Comprendre
le principe de la laïcité et son application dans le cadre professionnel.
Distinguer
ce qui relève de la liberté religieuse et ce qui peut perturber le fonctionnement de l’entreprise.
Gérer des situations
complexes liées aux pratiques religieuses.
Adopter une posture
managériale adaptée.
Prévenir les conflits
liés à la diversité religieuse.
Renforcer la cohésion
et l’efficacité col
LES ENJEUX POUR L’ENTREPRISE
What We Offer
Sécurité juridique
Mieux connaître les règles pour anticiper les risques.
Prévention des conflits
Identifier des situations
Management
Donner aux managers des outils concrets et opérationnels.
Cohésion
Favoriser un environnement respectueux et inclusif.
Image de l’entreprise
Valoriser une culture d’entreprise basée sur le respect et le dialogue.
CONTENU DE LA FORMATION
| Introduction et représentation de la laïcité | – Connaître les participants – Repérer les conceptions de chacun sur la laïcité – Prendre conscience de la diversité des représentations véhiculées par la laïcité |
| Histoire de la laïcité et terminologie | – Connaître l’évolution du terme « laïcité » dans l’histoire de France – Comprendre la laïcité comme principe soutenant les valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité |
| Approche juridique | – Identifier les spécificités de l’environnement juridique de la laïcité suivant les publics – Comprendre le cadre d’application de la laïcité selon les contextes |
| Le cadre légal en entreprise | – Droit et obligations des salariés – Distinction secteur privé /secteur public – Liberté de religion vs bon fonctionnement de l’entreprise – Règlement intérieur et clause de neutralité (loi El Komry) – Juisprudense (affaire Baby Lou) |
| Gestion de situations concrètes & posture managériale | – L’offre d’emploi , l’entretien d’embauche – L’exécution du travail – Le comportement dans l’entreprise – L’organisation du temps de travail – Réagir sans discriminer, adopter une posture neutre et équitable, prévenir les conflits |
POUR QUI ?
- Dirigeants
- Responsables RH
- Managers
- Responsables d’équipes
- Professionnels confrontés aux problématiques de diversité religieuses
- Entreprises souhaitant sensibiliser leurs équipes
FORMAT
| Durée | 1 journée ou 1/2 journée |
| Participants | 8 à 15 |
| Modalitées | Présentiel |
| Tarif | Sur devis |
ANTICIPEZ LES SITUATIONS, ÉVITEZ LES CONFLITS.
Donnez à vos équipes les clés pour comprendre, prévenir et agir face aux situations liées à la laïcité en entreprise.