{"id":32,"date":"2026-08-31T13:48:05","date_gmt":"2026-08-31T13:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.formations-laicite.com\/?page_id=32"},"modified":"2026-09-15T09:23:45","modified_gmt":"2026-09-15T09:23:45","slug":"la-formation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.formations-laicite.com\/index.php\/la-formation\/","title":{"rendered":"La formation"},"content":{"rendered":"\n
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COMPRENDRE.PR\u00c9VENIR. AGIR.<\/h3>\n\n\n\n

LA FORMATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une formation concr\u00e8te et op\u00e9rationnelle pour accompagner les entreprises et leurs \u00e9quipes face aux situations li\u00e9es \u00e0 la la\u00efcit\u00e9 et aux fait religieux dans le monde professionnel.<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

LES OBJECTIFS<\/h2>\n\n\n\n
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What We Offer<\/h2>\n\n\n\n
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Comprendre<\/h6>\n\n\n\n

le principe de la la\u00efcit\u00e9 et son application dans le cadre professionnel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Distinguer<\/h6>\n\n\n\n

ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 religieuse et ce qui peut perturber le fonctionnement de l’entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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G\u00e9rer des situations<\/h6>\n\n\n\n

complexes li\u00e9es aux pratiques religieuses.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Adopter une posture<\/h6>\n\n\n\n

manag\u00e9riale adapt\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pr\u00e9venir les conflits<\/h6>\n\n\n\n

li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 religieuse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Renforcer la coh\u00e9sion<\/h6>\n\n\n\n

et l’efficacit\u00e9 col<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

LES ENJEUX POUR L’ENTREPRISE<\/h2>\n\n\n\n
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What We Offer<\/h2>\n\n\n\n
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S\u00e9curit\u00e9 juridique<\/h6>\n\n\n\n

Mieux conna\u00eetre les r\u00e8gles pour anticiper les risques.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pr\u00e9vention des conflits<\/h6>\n\n\n\n

Identifier des situations<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Management<\/h6>\n\n\n\n

Donner aux managers des outils concrets et op\u00e9rationnels.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Coh\u00e9sion<\/h6>\n\n\n\n

Favoriser un environnement respectueux et inclusif.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Image de l’entreprise<\/h6>\n\n\n\n

Valoriser une culture d’entreprise bas\u00e9e sur le respect et le dialogue.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

CONTENU DE LA FORMATION<\/h2>\n\n\n\n
Introduction et repr\u00e9sentation de la la\u00efcit\u00e9<\/strong><\/td>– Conna\u00eetre les participants
– Rep\u00e9rer les conceptions de chacun sur la la\u00efcit\u00e9
– Prendre conscience de la diversit\u00e9 des repr\u00e9sentations v\u00e9hicul\u00e9es par la la\u00efcit\u00e9<\/td><\/tr>
Histoire de la la\u00efcit\u00e9 et terminologie<\/strong><\/td>– Conna\u00eetre l\u2019\u00e9volution du terme \u00ab la\u00efcit\u00e9 \u00bb dans l\u2019histoire de France
– Comprendre la la\u00efcit\u00e9 comme principe soutenant les valeurs de libert\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de fraternit\u00e9<\/td><\/tr>
Approche juridique<\/strong><\/td>– Identifier les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019environnement juridique de la la\u00efcit\u00e9 suivant les publics
– Comprendre le cadre d\u2019application de la la\u00efcit\u00e9 selon les contextes <\/td><\/tr>
Le cadre l\u00e9gal en entreprise<\/strong><\/td>– Droit et obligations des salari\u00e9s
– Distinction secteur priv\u00e9 \/secteur public
– Libert\u00e9 de religion vs bon fonctionnement de l\u2019entreprise
– R\u00e8glement int\u00e9rieur et clause de neutralit\u00e9 (loi El Komry)
– Juisprudense (affaire Baby Lou)<\/td><\/tr>
Gestion de situations concr\u00e8tes & posture manag\u00e9riale<\/strong><\/td>– L\u2019offre d\u2019emploi , l\u2019entretien d\u2019embauche
– L\u2019ex\u00e9cution du travail
– Le comportement dans l\u2019entreprise
– L\u2019organisation du temps de travail
– R\u00e9agir sans discriminer, adopter une posture neutre et \u00e9quitable, pr\u00e9venir les conflits<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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POUR QUI ?<\/h2>\n\n\n\n